无固定期限劳动合同解除后，能否领取失业救济金？

签订的无固定期限劳动合同解除可以拿失业金吗？解除劳动合同时，用人单位应按规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同的建立需遵循协商一致原则，且满足法定条件。不论是否有固定期限，解除劳动合同后可凭解除证明领取失业保险金。

法律分析

一、签订的无固定期限劳动合同解除可以拿失业金吗?

可以。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同怎么建立?

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2、在规定的一下三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

不管是否是有固定期限的劳动合同，只要双方一旦签订劳动合同，那么这个劳动关系就是受到法律的保障与制约，而用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险又是社会保险中的一种，因此只要是双方解除了劳动合同，有劳动合同的解除证明，就可以凭借证明到社保机构去领取失业保险金。

结语

根据劳动合同法的规定，若双方协商一致解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则应支付双倍赔偿金。建立无固定期限劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致且符合法律规定，即可订立无固定期限劳动合同。无论是否有固定期限，一旦签订劳动合同，劳动关系受法律保障，用人单位需购买社会保险，包括失业保险。因此，解除劳动合同后，凭解除证明可领取失业保险金。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十六条县级以上地方对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。